NY STRUKTUR FOR EN NY KULTUR

Mennesket har altid været vores prioritet, men vi kan blive endnu bedre. Vi vil være en moderne organisation, som drives af moderne ledere, og det kræver også en klar struktur for at støtte og behandle alle retfærdigt.

En klar strategi for et trygt miljø.

Hos Knauf vil vi sikre os, at alle behandles korrekt og har adgang til de samme valg og muligheder som deres kolleger. Vi ønsker, at mennesker skal bidrage med hele deres sande jeg i arbejdet og betragte hinandens forskelligheder som styrker. Gennem en klar strategi vil vi gøre det til en naturlig del af virksomhedskulturen. Fordi tryghed øger produktiviteten, er det en ligning uden minusser.

Visionen om en tolerant fremtid.

– Vi skal huske, at dette er et arbejde, der aldrig slutter – om ti år er vi stadig kun lige begyndt, siger Asif Dar, Systems and Services Development Manager for Knauf Insulation. På det tidspunkt har vi forhåbentlig en naturlig tilgang til alle de spørgsmål, som D & I-gruppen er oprettet til. På længere sigt ønsker jeg en alsidig, inkluderende virksomhed på alle planer, en kønsbalanceret organisation med medarbejdere, som afspejler den lokale demografi. Vi vil være en organisation, som foregår med et godt eksempel og får flere virksomheder til at forstå betydningen af et aktivt og langsigtet arbejde for ligestilling. I fremtiden er det en naturlig del af vores hverdag.

Motivation, engagement og forandring.

– D & I-gruppen har stor betydning for alle på arbejdspladsen og for mig personligt, siger Asif. Jeg har selv en anderledes baggrund, og jeg oplever forandringer i samfundet, og hvor farligt det er at normalisere uretfærdigheder, uanset hvor små de virker. Engagementet sikrer, at vi ikke hænger fast i gamle vaner, at virksomheden holder sig på tæerne og udvikler sig i takt med tiden. De allerfleste kan relatere sig til nogle af de spørgsmål, som indgår i mangfoldigheds- og inklusionsarbejdet, og forhåbentlig er det en katalysator, som skaber forandring. Vi vil få alle til at se fordelene ved menneskers forskelle – ikke kun for virksomheden, men også for os selv.

Læring og samhørighed

Jane Curran, Commercial Support Manager for Knauf, siger:
– Jeg har været virkelig glad for at være en del af denne gruppe! Fordi alle i gruppen har været så åbne om deres erfaringer, har jeg lært utrolig meget. Jeg håber, at D & I vil være med i alt, hvad vi gør, og bliver en del af vores kultur på samme måde som vores kerneværdier. Tænk, hvilket værdifuldt arbejdsmiljø vi har mulighed for at skabe, som fremmer læring og samhørighed i hele organisationen.